Propuesta
Programa Desarrollo de habilidades de liderazgo
Transformación de liderazgo en ambientes FANI (Frágil-Ansioso-No lineal-Incomprensible)
Objetivo del programa
Que cada participante tome consciencia de los ajustes en mentalidad, emoción y acción que deben generar como líder para lograr un mayor impacto en su gestión.
Retos del liderazgo
Los retos del liderazgo están en constante movimiento.
- La retención del personal y su impacto en el cumplimiento de resultados.
- Nombramos como jefes a los mejores en conocimiento técnico, pero no necesariamente poseen las competencias blandas exigidas para el puesto.
- El encuentro multigeneracional y multicultural que demanda un liderazgo muy diferente al tradicional.
Las organizaciones conscientes de estos retos y muchos más se esfuerzan en apoyar a sus colaboradores en posiciones de supervisión, jefaturas y gerencias en el desarrollo de las habilidades de liderazgo que complementen su expertiz técnica.
Metodología de facilitación
- Evaluación de 360° previa al programa y 3 meses después de finalizar.
- Experiencial y Andragógica con herramientas de Gamificación, Coaching play y Juegos de Liderazgo.
- Se trabajará en sesiones cortas cada 15 o 30 días según requerimientos del cliente.
- Facilitación virtual, presencial o híbrida.
- Durante todo el programa, los participantes construyen un plan de acción de mejora e implementando los cambios en su gestión.
Dentro de las principales competencias a cubrir, se tienen:
- Inteligencia Emocional
- Resiliencia
- Comunicación eficaz
- Retroalimentación efectiva
- Liderar con el ejemplo
- Efectividad de supervisión
- Trabajo en equipo
- Integridad
Después del programa los participantes estarán en la capacidad de
- Conocer y entender su estilo de liderazgo, así como adaptarlo según el estilo de comportamiento de los miembros de su equipo, la generación a la que estos pertenecen y las necesidades del entorno.
- Comunicarse y brindar “feedback” a sus colaboradores de manera efectiva y oportuna.
- Aplicar los principios de liderazgo de 360° en un entorno cambiante.
Ventajas de nuestro programa
- Facilitado:
- De manera presencial, en las instalaciones del cliente, evitando así pérdida de tiempo por traslados
Exclusivamente para colaboradores, sin terceros ajenos al negocio -confidencialidad - Tropicalizado al sector y a la empresa
- Por profesionales de más de 30 años de experiencia
- Con metodología andragógica con herramientas de gamificación, Coaching Play y Juegos de Liderazgo
- En horario a convenir por el cliente
- De manera presencial, en las instalaciones del cliente, evitando así pérdida de tiempo por traslados
- Distanciamiento entre las sesiones y tareas cortas para fomentar el aprendizaje experiencial
- Incluye certificado de participación
- Elaboración planes de ejecución por cada participante
Modulo I
Modulo II
Modulo III
Después del programa
Ventajas de nuestro programa
Opcional 1
Opcional 2
Modulo I
Sentando Bases
- Formación de equipos de alto desempeño (EAD)
- Manejo del cambio y la transición: la forma como las generaciones lo afrontan
- Autoconocimiento y su impacto en el liderazgo. Modelo DISC
Modulo II
Competencias básicas en el Liderazgo
- Inteligencia Emocional (ID): Cómo desarrollar y mantener relaciones productivas
- Feedback: Estrategias de negociaciones exitosas
- Comunicación efectiva- ¿por qué fallamos?
Modulo III
Liderazgo de 360°
- Liderazgo: Estrategias para acompañar a su jefe en la ruta del éxito
- Liderazgo: Estrategias para trabajo en equipo con pares de línea
- Liderazgo: Estrategias para dirección de personas
Después del programa
Los participantes estarán en la capacidad de
- Conocer y entender su estilo de liderazgo, así como adaptarlo según el estilo de comportamiento de los miembros de su equipo, la generación a la que estos pertenecen y las necesidades del entorno.
- Comunicarse y brindar “feedback” a sus colaboradores de manera efectiva y oportuna.
- Aplicar los principios de liderazgo de 360° en un entorno cambiante.
Ventajas de nuestro programa
- Facilitado:
- De manera presencial, en las instalaciones del cliente, evitando así pérdida de tiempo por traslados
- Exclusivamente para colaboradores, sin terceros ajenos al negocio -confidencialidad
- Tropicalizado al sector y a la empresa
- Por profesionales de más de 30 años de experiencia
- Con metodología andragógica con herramientas de gamificación, Coaching Play y Juegos de Liderazgo
- En horario a convenir por el cliente
- Distanciamiento entre las sesiones y tareas cortas para fomentar el aprendizaje experiencial
- Incluye certificado de participación
- Elaboración planes de ejecución por cada participante
Opcional 1
Como complemento al trabajo para cumplir el objetivo planteado, se ofrece:
- Aplicación de una Evaluación por competencias de 360° de previo al programa (o durante los primeros 3 meses) en la que participen como evaluadores:
- El jefe de cada participante
- Sus colegas de línea o clientes internos
- Los colaboradores reportes directos
- El propio participante –Autoevaluación
- Tres meses posteriores a finalizar el programa, se sugiere repetir la evaluación para comparar resultados
Opcional 2
Como complemento al trabajo para cumplir el objetivo planteado, se ofrece:
- Sesiones de coaching individual para acompañamiento en desarrollo y ejecución del plan de acción de mejora a la evaluación
- Aplicación de pruebas psicométricas para medir Estilos de Comportamiento DISC, IE, Resiliencia
